|
08.07.2025
С 1 сентября работодатели в России не смогут снижать сотрудникам премии более чем на 20% от всей месячной зарплаты – соответствующим положением дополнена статья 135 ТК РФ.
Как отмечает руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, сейчас работодатели зачастую формируют большую часть дохода сотрудников за счет премий. Например, при окладе в 20 тыс. рублей премия может составлять до 80 тысяч. При этом за дисциплинарный проступок работника могут лишить всей этой суммы — в итоге он получит лишь оклад.
Новация, установленная Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, подобную практику запретила. Теперь размер удержания премии (например, в случае дисциплинарного взыскания) теперь не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты за месяц.
Кроме того, законодательство обязало работодателей четко указать в локальных актах о системе премирования размеры, сроки и условия выплаты премиальных выплат.
В ФНПР подчеркнули, что эти изменения сделают систему более прозрачной и защитят права работников.