|
08.11.2026
Более 120 тысяч рублей получили в общей сложности в текущем году в качестве мотивационных доплат наставники Октябрьской дистанции СЦБ. За дело и в рамках одной из гарантий Коллективного договора ОАО «РЖД» между работодателем и профсоюзом.
Сейчас на предприятии 10 работников. Они помогают освоится 40 коллегам. Например, начальник участка Алексей Одушкин подготовил или завершает подготовку 20 специалистов, старший электромеханик Алексей Мясников взял под крыло шестерых, у старших электромехаников Николая Страшко и Андрея Ларькина три подопечных.
Выигрывают все. Новички получают быстрый старт, и это не только «как прокладывать шлейфы», но и все те маленькие хитрости, без которых на практике никуда. Плюс наставник помогает не растеряться в новом коллективе и разобраться, как тут все устроено: какие бытуют традиции, какие негласные правила стоит учитывать.
Это как прийти в новый класс: хорошо, когда есть тот, кто дружелюбно подскажет, где столовая и кто самый строгий учитель.
Для самих наставников это тоже не просто «помочь и забыть». Такая работа — отличный тренажер для управленческих навыков: тут и планирование, и умение объяснять сложное простыми словами, и чуткость к разным людям.
Дистанция в целом только в плюсе: показатели растут быстрее, а ценный опыт не улетает в воздух, а передается из рук в руки.
К слову, ценят наставников не только рублем. Как отмечает председатель профсоюзной организации дистанции Лариса Ким, есть и нематериальные бонусы: знаки отличия, награды, конкурсы на звание лучшего наставника, шансы на карьерный рост и просто публичное признание.
В общем, быть наставником — это и полезно, и почетно, и даже чуточку престижно.