|
28.02.2026
Подписан новый Коллективный договор Приволжского госуниверситета путей сообщения. За него единогласно проголосовали участники конференции работников и обучающихся.
Документ будет действовать в течение 2026–2028 годов. Он сохранил все действующие ранее социальные льготы и гарантии, часть из них уточнены. Кроме того, договор пополнился рядом уточнений и норм, актуализированных с учетом новых требований законодательства и положений Отраслевого соглашения по учреждениям образования, подведомственным Росжелдору.
«Новации расширили комплекс мер по поддержке работников, в частности молодых, добавили трудовым отношениям прозрачности, укрепили позиции профсоюзной стороны», – отмечает председатель профсоюзной организации работников вуза Валерий Тепляков.
В частности, среди таких новаций – ежемесячные доплаты: молодым кандидатам наук до 30 лет (10 000 руб.), молодым докторам наук до 39 лет (50 000), докторам наук до 55 лет (30% оклада) и профессорам до 60 лет (50% оклада), а также скидка 80% на обучение в аспирантуре для сотрудников со стажем более 3 лет.
Укреплена семейно-центричная составляющая социального партнерства. В частности, договор закрепляет права родителей на ряд дополнительных оплачиваемых отпусков и дней отдыха (за несовершеннолетних детей, на 1 сентября и «Последний звонок»).
Вуз оплатит дни отсутствия работника в «важных жизненных ситуациях» (брак, рождение ребенка, смерть родственника, отправка детей на военную службу), предоставит матпомощь при рождении ребенка (10 000 за первого, 20 000 за второго и 30 000 за третьего) и в ряде жизненных ситуациях.
Среди других гарантий – ДМС, компенсация детсадовских расходов, 50-процентная скидка на услуги физкультурно-оздоровительного центра университета для детей, супругов работников и ветеранов вуза, единовременная выплата в размере четырех окладов при выходе на пенсию.