Открытое акционерное общество
«Абдулинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин
и производству запасных частей»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2017 - 2019 годы

Оглавление

Раздел 1. Основные понятия и сокращения
Настоящий Коллективный договор Открытого акционерного общества «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» на 2017-2019 годы (далее – Коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы.
Стороны настоящего Коллективного договора:
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с Открытым акционерным обществом «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
Работодатель, Общество – Открытое акционерное общество «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
Представители Сторон Соглашения:
Представитель Работников, Профсоюз – Общественная организация - Объединенная первичная профсоюзная организация ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» в лице Председателя первичной профсоюзной организации.
Представитель Работодателя – Открытое акционерное общество «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители структурных подразделений.
Социальная ответственность – добровольный вклад Работодателя в развитие Общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Общества и выходящий за рамки определенного законодательством минимума
Неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья), из ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД» и Акционерного общества «Калужский завод «Ремпутьмаш», его Организаций, а также действующих в них организаций РОСПРОФЖЕЛ. 
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
Высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения
2.1. Цели Коллективного договора:
- поддержание социальной стабильности, укрепление трудовой и производственной дисциплины в Обществе, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности Общества путем согласования интересов Работников и Работодателя;
-	создание социально-экономических условий для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, роста социальной защищенности, создания условий для достойного труда Работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в Обществе;
- 	установление минимального пакета социально-трудовых гарантий и обеспечение их предоставления Работникам Общества и Неработающим пенсионерам;
-	создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов;
- 	развитие социального партнерства в Обществе в целом и в структурных подразделениях.
2.2. Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Общества.
2.3. Работодатель, Работники и их представители обязуются строить отношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации, а также вытекающими из смысла норм настоящего Коллективного договора, в том числе на принципах:
- 	равноправия;
- 	уважения и учета интересов сторон;
- 	заинтересованности и участия в договорных отношениях; 
- 	соблюдения Сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- 	свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- 	добровольности и полномочности принятия на себя обязательств Работодателем, Работниками и их представителями;
- 	реальности, экономической обоснованности и безусловной обязательности выполнения, принимаемых на себя обязательств в сфере режима работы и оплаты труда, занятости, создания безопасных и здоровых условий труда, защиты трудовых прав Работников, и предоставления им дополнительных социальных гарантий;
- 	контроля за выполнением настоящего Коллективного договора;
- 	ответственности Сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Коллективного договора. 
2.4. Настоящий Коллективный договор действует в отношении:
2.4.1. Работодателя и уполномоченных им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителей структурных подразделений.
2.4.2. Работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш». 
2.4.3. Выборных и штатных работников Профсоюза.
2.4.4. Иных лиц, указанных в Коллективном договоре.
2.5. Настоящий Коллективный договор направлен на реализацию социального партнёрства в Обществе.
Содержание Коллективного договора не может ухудшать положение Работников по сравнению c Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта.
2.6. Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия настоящего Коллективного договора и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Коллективного договора с момента вступления их в силу.
В случаях, если законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации положение Работников ухудшается, действуют условия настоящего Коллективного договора.
2.7. Коллективные переговоры по подготовке и заключению Коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, контроль за его выполнением, урегулирование возникающих между Работодателем и Работниками разногласий осуществляют Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (далее – комиссия), образованные на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Работников и Работодателя.
2.8. Ни одна из Сторон настоящего Коллективного договора не может в течение срока действия настоящего Коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2.9. В случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнения отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных настоящим Коллективным договором сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации, стороны социального партнерства Общества вправе направить в Комиссию Общества обоснованные предложения о временном приостановлении действий таких обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы их действия (в том числе реализации их в меньшем размере) для обращения в Отраслевую комиссию по организациям железнодорожного транспорта.
В случае принятия Отраслевой комиссией решения о временном приостановлении действия отдельных обязательств или гарантий в отношении Общества, Общество освобождается от их выполнения на период приостановления, однако обязано выполнить их в последующий период, но во всех случаях не позднее первого квартала года, следующего за годом завершения срока действия Коллективного договора.
В случае принятия Отраслевой комиссией решения об ограничении сферы действия (в том числе реализации в меньшем размере) отдельных конкретных обязательств или гарантий в отношении Общества, Общество освобождается от выполнения таких обязательств или гарантий на весь период действия ограничения. В этом случае обязанность по восполнению выполнения таких обязательств или гарантий в последующие периоды на Общество не возлагается.
2.10.	При принятии коллективного договора учитываются особенности региональных трехсторонних соглашений, не ухудшающие настоящий Коллективный договор. 
2.11. Работодатель признает профсоюзный комитет Объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» полномочным представителем Работников в решении вопросов, определенных настоящим коллективным договором. 
2.12. Принятие локальных нормативных актов, регулирующих установление и (или) изменение трудовых отношений, по вопросам настоящего коллективного договора, согласовывается с профсоюзным комитетом Объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
2.13. В соответствие со ст. 30 Трудового Кодекса Российской Федерации Первичная профсоюзная организация и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы Работников Общества, являющихся членами профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, интересы всех работников Общества, независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Профессиональный союз может представлять и защищать права и интересы Работников вне зависимости от членства в профсоюзах только в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (ст. 11 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Процедура наделения профсоюза полномочиями и условия, на которых будет осуществляться представительство, устанавливается соответствующей первичной профсоюзной организацией.
Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Коллективным договором сверх установленных законодательством Российской Федерации, распространяются на Работников – членов РОСПРОФЖЕЛ, а также на Работников, не являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, но уполномочивших в письменной форме соответствующую Первичную профсоюзную организацию представлять их интересы в ходе заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением, и перечисляющих на расчетный счет соответствующей Первичной профсоюзной организации целевой взнос не менее 1% из заработной платы в порядке и на условиях согласованных Сторонами Коллективного договора, согласно ст. 377 ТК РФ. 
Работодатель, заключивший Коллективный договор, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет соответствующей профсоюзной организации денежные средства в размере не менее 1% из заработной платы указанных Работников в соответствие с их заявлением.
2.14. Настоящий коллективный договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также «Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы».
2.15. Настоящий Договор доводится до сведения Работников.

Раздел 3. Оплата труда. Рабочее время и время отдыха
3.1. Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Обществе и положением об оплате труда работников ОАО «Абдулинский ПРМЗ Ремпутьмаш». 
При определении размеров оплаты труда работников, Работодатель руководствуется:
-	Законодательством Российской Федерации;
- 	Положением «Об оплате труда работников ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» (Приложение № 1); 
3.2. Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, нормы труда устанавливаются и производятся их изменение по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и извещением Работников не позднее, чем за два месяца до их введения. 
3.3. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже: 
- 	минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- 	минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- 	минимального размера оплаты труда, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
3.4. В качестве минимальных гарантий оплаты труда рабочих и служащих применяются единые тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ЕТС). 
3.5. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам – по мере их внедрения. 
3.6. Работодатель: 
Обеспечивает применение в Обществе единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.
Производит введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Вводит (пересматривает) нормы времени и расценок на выполняемые работы структурных подразделениях Общества при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Извещает Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.
3.7. Оплата труда руководителей и специалистов ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» производится по установленным им месячным должностным окладам с учетом уровня сложности и ответственности должностных обязанностей работников, на основании утвержденного штатного расписания. 
3.8. Ежегодно до 01 октября заработная плата Работников индексируется на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте потребительских цен на товары и услуги (не ниже индекса роста потребительских цен в среднем за год). 
В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда реальная заработная плата Работников повышается по мере роста эффективности деятельности Общества.
3.9. В целях закрепления квалифицированных кадров Работникам выплачивается в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах от месячной тарифной ставки (должностного оклада):
- от 1 до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 до 10 лет – 15 процентов:
- от 10 до 15 лет – 20 процентов:
- от 15 до 20 лет – 25 процентов;
- свыше 20 лет – 30 процентов.
3.10. Устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера к заработной плате, как правило, в следующих размерах от тарифной ставки, должностного оклада: 
- за совмещение профессий (должностей) - 20-50%;
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы - 10-50%
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 30%
- за высокие достижения в труде с учетом вклада работника - 50%;
-	за выполнение особо важной работы на срок ее проведения - 50%;
- за классность (водителям) - 10-25%;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10-30%;
- персональные надбавки 10-50%. 
3.11. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. №870 работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации) рабочих мест, устанавливаются компенсации в виде повышения оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплат Работникам устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации) рабочих мест по согласованию с Профсоюзом (Приложение № 1). 
3.12.Проводятся периодические аттестации руководителей, специалистов, служащих Общества. В зависимости от результатов труда Работнику по представлению руководителя его структурного подразделения решением аттестационной комиссии может быть повышен должностной оклад. 
3.13. Выплату заработной платы осуществлять наличным и безналичным путем два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и окончательный расчет - 15 числа следующего месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. 
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзом.
3.14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается: 
- 	работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;
- 	работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-	работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3.15. В соответствие со статьей 112 Трудового Кодекса РФ и Распоряжения ОАО «РЖД» №247р от 16.02.07 г. Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
3.16. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 4 часов в течение двух дней подряд, свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.
3.17. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
3.18. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: работникам, являющимся инвалидами – 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день. 
Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с настоящим Коллективным договором, а также иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Всем Работникам Общества ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются с учетом требований производственного процесса и по графику, утвержденному Работодателем и согласованному с соответствующим выборным органом профсоюзным комитетом.
Перенос отпуска по инициативе Работодателя возможен с согласия Работника и по согласованию с профсоюзным комитетом. 
3.19. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда в соответствии со «Списком производств, цехов, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» по результатам специальной оценки условий труда в соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (начиная с 01.04.2014 г.), постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. №870 (по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест по состоянию на 30.03.2017 г.). (Приложение № 2).
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
3.20. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6 календарных дней предоставляются Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Обществом по согласованию с Профсоюзом (Приложение № 3).
3.21. Предоставляются при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:
- 	Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- 	Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- 	Работнику (одинокой матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- 	Работнику (отцу), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
По желанию беременных женщин, накануне отпуска по беременности и родам, предоставлять отпуск продолжительностью до 2 месяцев без сохранения заработной платы на основании справки врача и личного заявления. 
3.22. Одному из работающих родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими 18 лет предоставлять 4 дополнительных дня в месяц, оплачиваемых за счет средств социального страхования.
3.23. Производить Работникам оплату за работу в ночное время (с 22.00 час до 6.00 часов) в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время.
3.24. Оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
3.25. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами. 
На предприятии устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
-	пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочей смены 8 час; 
-	рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с ведением суммированного учета рабочего времени по году.
3.26. Режим рабочего времени и времени отдыха в Обществе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 10) и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, в соответствии с законодательством.
3.27. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени или выполненной работе.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. 
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
3.28. Водителям автомобилей, имеющим 1 класс, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу); имеющим 2 класс – 10% к тарифной ставке (окладу) водителя.
3.29. В соответствии с законодательством за время работы в служебной командировке работнику выплачивается средний заработок, расчет которого производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 
В исключительных случаях по заявлению работника Работодатель приказом по Обществу вправе производить доплату до фактического заработка в случаях, когда средний заработок оказывается ниже, чем фактический заработок работника (или производить оплату времени нахождения в командировке, исходя из фактической, а не средней заработной платы, но в размере не ниже среднего заработка).
3.30. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе, после каждого дня сдачи крови и её компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».
3.31. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
3.32. Работнику, проживающему в съемном жилом помещении, в случае необходимости и в зависимости от финансово-экономического положения в Обществе возмещаются расходы по его найму в порядке, установленном Обществом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.33. Обществом проводятся мероприятия, посвященные государственным праздникам, с чествованием победителей соревнований, ветеранов труда.
3.34. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия предоставления которых определяются локальным нормативным актом Общества, принятым по согласованию с профсоюзным органом.

Раздел 4. Развитие кадрового потенциала. Содействие занятости
4.1. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Обществом, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности.
4.2. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:
4.2.1. Создают условия для:
- раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества;
- организации досуга, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей.
4.2.2. Оказывают социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка, а также содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.
4.2.3. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Трудоустраивают выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства после увольнения с военной службы по призыву.
Трудоустраивают работников, уволенных из Общества в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в Общество после увольнения с военной службы по призыву.
4.2.4. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.
4.2.5. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:
- создание общественных советов молодых специалистов;
- разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов;
- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества; 
- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
4.2.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации и установленным в Обществе порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования.
4.2.7. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования.
4.3. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводят на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов определяется положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов Общества.
4.4. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводят индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
4.5. Обеспечивают, в случае необходимости, доставку Работников, проживающих в отдаленных районах и работающих в утреннюю и вечернюю смену, заводским или заказным автотранспортом по утвержденному маршруту.
4.6. Организовывают проведение производственного соревнования трудовых коллективов Общества (структурных подразделений) цехов, участков, бригад, лучших по профессии. 
4.7. Взаимодействуют с городской службой занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и досрочного оформления пенсии.
Предоставляют льготы молодым специалистам в соответствии с «Положением о молодом специалисте ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 
4.8. Проводят конкурсы профессионального мастерства, в том числе среди молодых Работников, организовывают торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие и другие мероприятия;
4.9. Развивают и поощряют в Обществе наставничество с целью ускоренной адаптации молодых и неопытных Работников на рабочих местах;
Работодатель может предоставлять студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики;
4.10. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 35 лет (включительно).
4.11. При необходимости подготовки Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, Работодатель обеспечивает подготовку Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации) и дополнительное профессиональное образование, на условиях и в порядке, локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.
4.12. Проводят техническую учебу на условиях, определяемых локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.
4.13. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в Коллективном договоре, локальных нормативных актах Общества.
4.14. За особые заслуги в развитии Общества, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности, Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Заслуженный работник Группы РПМ», Именными часами Президента ОАО «РЖД», Почётной грамотой Президента ОАО «РЖД», Почётной грамотой генерального директора АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», благодарностью Президента ОАО «РЖД».
4.15. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Общества, при необходимости, обеспечивают реализацию следующих мер:
4.15.1. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации «Программы содействия занятости работников Общества».
4.15.2. Регулирование численности Работников осуществляется в первую очередь, за счет следующих мероприятий:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;
- переподготовки кадров, обучения востребованным вторым (смежным) профессиям;
- обеспечения временной занятости Работников;
- применения режимов неполного рабочего времени;
- перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев.
4.15.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель:
- обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, с учетом требований статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а также реализует преимущественное право Работников на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора Организации;
- своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения – не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении по высвобождению Работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации;
- письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;
- взаимодействует с территориальными органами государственной службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников.
- не допускает увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, структурного подразделения;
4.15.4. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 
Под данной местностью в настоящем Коллективном договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
4.15.5. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников Общества в течение 90 календарных дней. 
Для целей Коллективного договора при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения Работников.
4.16. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, по его письменному заявлению при необходимости и с учетом производственных условий, предоставлять время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка.
4.17. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в пункте 4.15.3, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Продолжительность этого времени определяется Работником и Работодателем.
4.18. Профсоюз:
4.18.1. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Обществе.
4.18.2. Содействует Работодателю в работе института наставничества.
4.18.3. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в Обществе.
4.18.4. Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет Работникам важность приверженности им.
4.18.5. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний.
4.18.6. При осуществлении в Обществе антикризисных мероприятий и мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий.
4.18.7. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Обществе эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости.

Раздел 5. Охрана труда и окружающей среды
5.1. Стороны:
5.1.1. Признают приоритетным обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
5.1.2. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения. Обеспечивают состояние экологической и промышленной безопасности, соответствующее современному уровню наилучших существующих технологий.
5.1.3. Создают на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Руководствуются Конвенцией Международной организации труда № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» (2006 года), Рекомендацией Международной организации труда № 197 «Об основах, содействующих охране труда» (2006 года) и Европейской социальной хартией, принятой 3 мая 1996 года.
5.1.4. Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни.
5.1.5. Признают взаимную ответственность по своим обязательствам. 
5.1.6. Содействуют активному участию Работников в управлении охраной труда.
5.1.7. Организуют консультации, информирование и повышение уровня знаний Работников по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой. 
5.1.8. Организуют эффективное функционирование комиссий по охране труда, работу уполномоченных лиц по охране труда и повышению их авторитета.
5.1.9. Формируют ответственную позицию Работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, нетерпимого отношения к нарушениям другими Работниками требований охраны труда.
5.2. Работодатель:
5.2.1.  В целях создания здоровых и безопасных условий труда Работников обеспечивает выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
Стремится к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.
5.2.2. Обеспечивает разработку и эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществляет ее непрерывное совершенствование.
5.2.3. Реализует программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:
- 	обеспечивает проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия; 
- 	разрабатывает по согласованию с первичной профсоюзной организацией программы улучшения условий и охраны труда в Обществе (Соглашение по охране труда); 
- 	проводит поэтапную специальную оценку условий труда рабочих мест, по результатам которой разрабатывает и реализует планы мероприятий по улучшению условий труда.
5.2.4. В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства в Обществе обеспечивает выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, выполнению соглашений по охране труда (Приложение № 7).
5.2.5. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.
5.2.6. Обеспечивает открытость информации по вопросам охраны труда и экологии в рамках действующего законодательства.
5.2.7. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивает при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения, охране труда и технологические карты.
5.2.8. Обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда к безопасности Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
5.2.9. Представляет Работникам информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает ознакомление Работников с требованиями охраны труда.
5.2.10. Выделяет на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Общества без учета затрат на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты, проведение медицинских осмотров (обследований).
5.2.11. Обеспечивает разработку и утверждение правил, инструкций и стандартов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Организует разработку и внедрение современных техники и технологий, направленных на повышение безопасности труда.
5.2.12. Проводит в установленном порядке за счет средств Общества обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству Российской Федерации (Приложение № 11).
Расходы производит в соответствии с заключенными договорами или возмещает Работникам в течение двух месяцев расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (по заявлениям Работников с предоставлением необходимых отчетных документов после прохождения медицинского осмотра). 
На время прохождения периодических осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата.
5.2.13. Организует поэтапное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий по приведению и улучшению условий труда. Проводит внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем.
В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа первичной организации Профсоюза.
5.2.14. Обеспечивает последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
5.2.15. В соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, своевременно обеспечивает Работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами с учетом состояния рабочих мест, а также стирку (химчистку) спецодежды в соответствии с утвержденным Списком профессий и должностей и профессий и согласованным с Профсоюзом (Приложение № 6).
Может устанавливать с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза и финансово-экономического положения Общества, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов (особых температурных условий или загрязнения), а также предоставлять в зависимости от условий труда Работникам двойной комплект спецодежды с удвоенным сроком носки для своевременной ее чистки. 
Сроки носки выдаваемой Работникам средств индивидуальных средств защиты исчисляются с момента выдачи.
Средства индивидуальной защиты должны отвечать нормативным требованиям.
5.2.16. Обеспечивает периодический пересмотр по согласованию с Профсоюзом норм бесплатной выдачи спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам специальной оценки условий труда) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты. 
С учетом финансово-экономического положения Общества выдает (при необходимости) по согласованию с профсоюзом отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки). 
5.2.17. Обеспечивает выдачу бесплатно молока и других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществляет по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, по результатам специальной оценки труда (аттестации) рабочих мест в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Приложение № 5) по результатам специальной оценки труда (аттестации) рабочих мест в соответствии со ст.222 ТК РФ и Приказом Министерства труда и социального развития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г. по согласованным спискам.
5.2.18. В соответствии со ст. 221 ТК РФ Работникам, работа которых связана с загрязнением и при работах с веществами, вызывающими раздражение кожи рук (нефтепродукты, ароматические углеводороды, растворители, органические красители и т.д.), выдает соответственно мыло и профилактические пасты и мази (Приложение № 8). 
5.2.19. Обеспечивает стабильное обеспечение работников питьевой водой в соответствие с санитарными нормами и правилами, в том числе путем приобретения природной питьевой воды, кулеров, фильтров.
5.2.20. Обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей, председателей профсоюзных организаций, уполномоченных лиц по охране труда, а также членов совместного комитета (комиссии) по охране труда в порядке, установленном в Российской Федерации.
5.2.21. Проводит работу по обеспечению и надлежащему содержанию санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи в соответствии с требованиями санитарных правил и норм.
5.2.22. Обеспечивает работу здравпунктов в соответствии с режимом работы Общества и его структурных подразделений с целью сохранения жизни и здоровья Работников, в том числе, для проведения предрейсовых и послерейсовых проверок состояния здоровья водителей; лиц, работающих в цехах на машинах и механизмах, связанных с передвижением грузов; профилактической работы по промышленной санитарии; оказания ежедневной медицинской помощи, а также оказание помощи в экстренных случаях. 
Списки Работников и профессий, подлежащих прохождению ежедневных осмотров в здравпунктах в дни работы, для которых является обязательным условием производственной деятельности, утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.2.23. Обеспечивает своевременное комплектование аптечек по оказанию первой медицинской помощи в структурных подразделениях Общества. 
5.2.24. Рассматривает в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения выборного органа первичной организации Профсоюза, представления технических инспекторов труда Профсоюза и предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда, информирует их о принятых мерах и результатах выполненной работы.
5.2.25. Извещает выборный орган первичной организации Профсоюза о каждом несчастном случае в Обществе, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом первичной организации Профсоюза.
При групповых смертельных несчастных случаях в состав комиссии по их расследованию включать главных технических инспекторов РОСПРОФЖЕЛ.
Комиссия извещает профсоюзный комитет о каждом групповом тяжелом и несчастном случае со смертельным исходом, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.2.26. Содействует работе совместного комитета (комиссии) по охране труда, технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создает необходимые условия для их деятельности. 
Увольнение уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда по инициативе Работодателя возможно с согласия выборного органа первичной организации Профсоюза при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.
5.2.27. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно–бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение по обеспечению безопасности труда и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.
5.2.28 Дополнительно поощряет за активную работу Работников, являющихся лучшими уполномоченными по охране труда, на основании решения Работодателя и выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в соответствии с положениями Общества.
5.2.29. Осуществляет совместно с выборным органом первичной организации Профсоюза рациональное использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 
5.2.30. Продолжает работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, выполняющих трудовые функции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
5.2.31. Предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза сведения о состоянии дел по вопросам охраны труда, выполнении Соглашений по охране труда.
5.2.32. Содействует работе технической инспекции труда профсоюзного комитета (комиссиям) по охране труда, выделяет им помещения, предоставляет документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.33. Обеспечивает Работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами Общества.

Раздел 6. Социальные гарантии, компенсации и льготы Работников
6.1. Рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, Стороны настоящего Коллективного договора признают целесообразность:
- 	развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях; 
- 	осуществления постепенного перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных льгот, гарантий и компенсаций на страховых, накопительных, долевых и компенсационных, заявительных принципах; 
- 	построения экономических механизмов, предусматривающих оптимизацию социальных инвестиций и увеличение их отдачи, за счет предоставления каждому Работнику возможности самостоятельного выбора наиболее необходимых ему социальных благ, наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности.
Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, формы и механизмы их реализации определяются Коллективным договором или локальными нормативными актами Общества, исходя из финансово-экономических возможностей и целесообразности.
6.2. Для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых Работникам за счет средств Работодателя, Стороны договорились о том, что Общество предусматривает предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливает порядок и условия их предоставления:
6.3. Компенсирует Работникам ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», проработавшим в Обществе не менее 1 года, проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации и стран СНГ 1 раз в календарный год по предъявленным проездным документам, в купейном вагоне (кроме спального вагона с двухместным купе) пассажирских поездов всех категорий, в направлении туда и обратно. В стоимость компенсации не включаются дополнительные услуги на железнодорожном транспорте.
Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», компенсируется проезд в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
6.4. Компенсирует Работникам Общества, штатным и выборным работникам первичных профсоюзных организаций стоимость проезда в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) при необходимости такого проезда на работу и обратно в рабочие дни на суммарное расстояние двух направлений до 200 км по ходатайству руководителей подразделений в соответствии со списками, утвержденными руководителем Общества и согласованными с выборным органом профсоюзной организации. 
6.5. Осуществляет автоперевозки Работников транспортом Общества из мест проживания к месту работы и обратно в соответствии с утвержденным графиком в дни работы подразделений Общества с целью улучшения режима труда и отдыха Работников и сохранения кадрового потенциала. 
6.6. Компенсирует Работникам, успешно обучающимся по направлению Общества в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения проезд к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год согласно локальному нормативному акту Общества, принятому по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
6.7. Обеспечивает в рамках производственно-технологической деятельности Общества организацию бесплатного горячего питания для Работников, занятых на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 
6.8. Выплачивает единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Обществе, в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», а также в профсоюзных организациях, действующих в указанных организациях:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Общества в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы.
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
для мужчин	для женщин		
от 5 до 10 лет	от 5 до 10 лет	среднемесячный заработок	
с 10 до 20 лет	с 10 до 15 лет	два среднемесячных заработка	
с 20 до 25 лет	с 15 до 20 лет	три среднемесячных заработка	
с 25 до 30 лет	с 20 до 25 лет	четыре среднемесячных заработка	
с 30 до 35 лет	с 25 до 30 лет	пять среднемесячных заработков	
свыше 35 лет	свыше 30 лет	шесть среднемесячных заработков	

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» (с 18 октября 2012 г. – Лауреат Премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из Общества и профсоюзной организации, при увольнении в дальнейшем из Общества не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.
Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы: 
- в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»; 
- на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших (действующих) в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»; 
- периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
6.9. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников, проработавших в Обществе и в организациях федерального железнодорожного транспорта 20 и более лет, им выплачивается сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
- Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях (имеющих право на выплату в соответствии с пунктом 6.8); 
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 6.8 настоящего Коллективного договора.
Выплата единовременного пособия производится после двух лет непрерывного стажа работы в ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
При повторном трудоустройстве Работника в Общество, выплаты выходного пособия, предусмотренные данным пунктом, осуществляются за каждый отработанный в Обществе год после повторного трудоустройства.
6.9.1. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Обществе, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 6.8 настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Обществе и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Общества и участника-вкладчика за период его страхового стажа;
Не применять режим неполного рабочего времени в течение 12 месяцев до наступления пенсионного возраста для всех работников и в течение 24 месяцев до наступления пенсионного возраста, для работников отчисляющих пенсионные взносы в НПФ «Благосостояние».
6.10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам Общества (кроме совместителей) и выборного органа первичной профсоюзной организации выплачивается единовременная выплата в размере 20% от их среднемесячной заработной платы при стаже работы в Обществе более 1-го года, но не менее 3000 руб. (Приложение № 4).
Руководителям среднего звена в соответствии с утвержденным списком и руководителям, находящимся на особых условиях оплаты труда (контракт), единовременная выплата производится в соответствии с Приложением 12. 
Единовременная выплата производится при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней
6.11. Считать традиционным праздничное поздравление работников завода к юбилейным датам 30,40,50,60,65 лет и 55 лет (для женщин), (при непрерывном стаже работы на предприятии не менее 5 лет), а также в юбилейный год работы на предприятии при непрерывном стаже 20,25,30,35,40 и более лет (единовременная выплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада)).
Для начисления данных выплат в непрерывный стаж работы на предприятии входит стаж работы в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», ГУП «Калужский завод «Ремпутьмаш»; 
- на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших (действующих) в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», ГУП «Калужский завод «Ремпутьмаш», ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»; 
Размер поощрения к юбилею определяется в соответствие с утвержденной «Сметой расходования денежных средств для социальной поддержки персонала и неработающих пенсионеров», оформляется приказом по Обществу на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. 
6.12. Оказывать материальную помощь Работникам по согласованию с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации в соответствие с утвержденным «Положением об оказании материальной помощи и предоставлении путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш». (Приложение № 9).
6.13. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы;
6.14. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка сверх установленного законодательством Российской Федерации единовременную материальную помощь в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, действующих на момент рождения (усыновления, удочерения), на каждого родившегося (усыновленного, удочеренного) ребенка. 
6.15. Производить доплаты к пособию по беременности и родам до уровня среднемесячного заработка Работника;
6.16. Выплачивать ежемесячную материальную помощь (на каждого ребенка, не достигшего 3-летнего возраста) в размере одного минимального размера оплаты труда Российской Федерации Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени в период до достижения ребенком 3-летнего возраста. 
6.17. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, как правило, единовременную материальную помощь семьям умерших Работников или иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение, в связи со смертью Работников - в размере 10000 рублей, членов семей - в размере от 3000 до 5000 рублей, а также помогать при необходимости в организации похорон (транспорт и другое) по согласованию с профсоюзом. 
Иные выплаты определяются положениями об оказании материальной помощи в пределах расходов по социальной смете.
6.18. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители, родители супругов, родные брат, сестра).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
6.19. Развивать систему страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества или при наличии профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 
- 	1 группа – девяти среднемесячных заработков Работника, 
- 	2 группа – шести среднемесячных заработков Работника, 
-	3 группа – трех среднемесячных заработков Работника. 
	Исключение составляют несчастные случаи с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6.20. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего».
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6.21. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 3000 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта по очной форме на весь период обучения до достижения возраста 24 лет).
6.21.1. Обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям за счет средств Общества детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;
6.22. Предоставлять Работникам – матерям, опекунам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты.
6.23. Оказывать единовременную денежную помощь в размере 10000 рублей при возвращении на работу в Общество, уволенных в запас военнослужащих по призыву.
6.24. Обеспечивать Работников медицинской помощью в соответствии с договором о добровольном медицинском страховании.
Для реализации прав Работников на получение медицинской помощи в необходимом объёме (амбулаторное, стационарное лечение) в рамках программ добровольного медицинского страхования в Обществе действует Комиссия по добровольному медицинскому страхованию (далее Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии по добровольному медицинскому страхованию.
6.25. Выделять денежные средства на организацию спортивных секций, проведение турниров, спартакиад, молодежных мероприятий, культурно-массовой работы в соответствии со Сметой на социальную поддержку Работников и неработающих пенсионеров.
6.26. Оказывать корпоративную поддержку по программе ипотечного кредитования Работникам приобретающим (строящим) жилье в собственность, состоящим по месту работы на учете для ее оказания в соответствии с принятыми в Обществе положениями. В зависимости от финансово-экономического состояния Общества выделять Работникам субсидии.
6.27. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» и Общества.
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора, или в любой иной момент в течение действия трудового договора.
6.28. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение Работников Общества, выборных, штатных работников профсоюза и неработающих пенсионеров в санаториях, пансионатах с лечением, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с утвержденным бюджетом и «Положением об оказании материальной помощи и предоставлении путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш». 
Предоставление санаторно-курортной путевки для лечения осуществляется при наличии медицинских показаний и соответствующих заключений специалистов. Путевка предоставляется, не чаще, чем 1 раз в 2 года. 
Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для рабочих профессий и лиц, работающих во вредных условиях труда.
6.29. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников совместно с профсоюзом за счет средств Общества, родителей и средств местных бюджетов в порядке, установленном в Обществе. Родительская плата за выданные детские путевки составляет 10% от стоимости путевки. 
6.30. Оказывать единовременную денежную помощь при регистрации брака впервые в размере 5000 руб.
6.31. Возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Обществе.
6.32. В отношении Работников, имеющих взыскание за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины, предоставление отдельных гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами Общества сверх законодательства Российской Федерации, может быть приостановлено или уменьшен их уровень на период до одиннадцати месяцев по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза:
- 	оказание материальной помощи (п.6.12);
- 	компенсация за билеты по проезду (п.6.3, 6.4);
- 	путевки на санаторно-курортное лечение (п.6.28).

Раздел 7. Социальные гарантии, компенсации и льготы
неработающим пенсионерам
7.1. Неработающие пенсионеры – лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из Общества или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», и из действующих в них организаций Профсоюза, находящиеся на ветеранском учете в Обществе и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Коллективным договором, в трудовых отношениях с любым работодателем. 
7.2. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в Обществе, в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:
пункту 7.3 Договора – не менее 20 лет;
пункту 7.4 Договора – не менее 15 лет, пенсионерам уволенным после 1.01.2005 г. и не менее 3 лет, уволенным до 1.01.2005 г.;
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы;
7.3. Компенсировать неработающим пенсионерам проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации и стран СНГ 1 раз в год, по предъявленным проездным документам, в купейном вагоне (кроме спального вагона в двухместном купе) пассажирских поездов всех категорий, в направлении туда и обратно. В стоимость компенсации не включаются дополнительные услуги на железнодорожном транспорте.
Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».
7.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых ОАО «РЖД».
Неработающим пенсионерам, награждённым знаком “Почётный железнодорожник” («Почётному железнодорожнику»), оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь. 
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд “Почет”, в пределах средств, утвержденных в Смете социальной поддержки Работников и неработающих пенсионеров.
7.5. Оказывать содействие Советам ветеранов Общества в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров.
В целях заинтересованности в работе председателя совета ветеранов Общества в работе с пенсионерами, выплачивать ему ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов материальное вознаграждение:
до 100 ветеранов – 1000 руб.;
от 101 до 300 ветеранов – 1200 руб.;
от 301 до 500 ветеранов – 1350 руб.;
от 501 до 700 ветеранов – 1800 руб.;
от 701 до 1000 ветеранов – 2650 руб.
Указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд "Почет".
7.6. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов от общего количества путевок) в порядке, установленном в Обществе для Работников.
7.7. В случае смерти неработающего пенсионера оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего в размере от 3000 руб. до 10000 руб., в зависимости от сложившихся обстоятельств в семье пенсионера и стажа работы в организации.
7.8. Оказывать неработающим пенсионерам Общества, ветеранам Великой Отечественной войны по их заявлениям единовременную материальную помощь в размере от 3000 рублей до 10000 рублей в зависимости от сложившихся обстоятельств в семье пенсионера и стажа работы в организации. 
7.9. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с заключенными договорами.
7.10. Компенсировать затраты на приобретение бытового топлива в нём нуждающимся неработающим пенсионерам в количестве не более 2,7 тонны с учетом мотивированного мнения Профкома.
7.11. Компенсировать затраты 1 раз в два года неработающим пенсионерам за счёт средств Общества на изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в сумме не более 5000 рублей.

Раздел 8. Обязательства Сторон
8.1. Обязательства Общества и Профсоюза
8.1.1. Осуществляют совместный контроль исполнения настоящего Коллективного договора.
8.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Коллективного договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также для подготовки проектов последующих Коллективных договоров.
Обобщают практику деятельности Общества по реализации положений настоящего Коллективного договора, ежегодно подготавливают публичный отчет об его исполнении.
8.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящий Коллективный договор, проводят взаимные консультации в рамках комиссий.
8.1.4. Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров. Содействуют организации работы комиссии по трудовым спорам, действующей в Обществе.
8.1.5. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности комиссий, в том числе поиск новых форм развития социального партнерства в Обществе.
8.1.6. Осуществляют взаимодействие с ОАО «РЖД» в целях учёта ими в полном объёме расходов Общества, предусмотренных настоящим Коллективным договором, при установлении цен на производимую Обществом продукцию (выполняемые работы, услуги).
8.1.7. В целях дополнительной меры отстаивания интересов Работодателей и Работников на региональном и местном уровнях, взаимодействуют с региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
8.1.8. Развивают действенные механизмы регулирования социально-трудовых отношений в Обществе и повышения эффективности расходов, производимых Обществом в социально-трудовой сфере, с учетом особенностей рынков труда и специфики деятельности Общества.
8.1.9. При необходимости и по договоренности Стороны совместно осуществляют проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.1.10. При необходимости и по договоренности Стороны при выявлении фактов невыполнения положений настоящего Соглашения до обращения в органы государственного надзора и контроля по фактам выявленных нарушений рассматривают их в рамках деятельности на совместных заседаниях или Комиссии Общества.
8.1.11. Организуют и обеспечивают работу уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда
8.1.12. Проводят собрания в коллективах подразделений с целью выявления проблем и негативных явлений и создания нормального микроклимата в Обществе. Информируют Работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Общества, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации.
8.1.13. Трудовые отношения с Работником регулируют на основе Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора, настоящего коллективного Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.	Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим коллективным Договором. 
8.1.14. Создают условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом, в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.
8.2. Обязательства Общества
8.2.1. Проводит работу, направленную на обеспечение соблюдения гарантий деятельности Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2.2. Выполняет обязательства, предусмотренные Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта, настоящим Коллективным договором.
8.2.3. Общество оказывает структурным подразделениям консультационную помощь по вопросам: 
- 	применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;
- 	реализации Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, настоящего Коллективного договора;
- 	разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- 	разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
8.2.4. В рамках реализации целей настоящего Коллективного договора осуществляет организацию и проведение обучающих семинаров и совещаний.
8.2.5. Соблюдает права Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным договором. Оказывает содействие в беспрепятственном допуске инспекторов труда Профсоюза в Общество и структурные подразделения для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий Коллективного договора, соглашений.
8.2.6. Осуществляет привлечение на работу в Общество иностранной рабочей силы по согласованию с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организацией. 
8.2.7. Своевременно рассматривает представления выборного органа первичной профсоюзной организации, вышестоящих выборных профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и в установленные сроки сообщает об устранении нарушений.
8.2.8. Предоставляет Работнику, прошедшему по направлению Общества профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.
8.2.9. Обеспечивает условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности.
8.2.10. Осуществляет по письменному заявлению Работников – членов Профсоюза удержание членских профсоюзных взносов и перечисление их в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы.
8.2.11. Осуществляет по письменному заявлению Работников – не являющихся членами Профсоюза, перечисления из их заработной платы в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2.12. Предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и для контроля за реализацией коллективных договоров.
8.2.13. Отчисляет первичным профсоюзным организациям, действующим в Обществе, денежные средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Общества для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовой, спортивной и физкультурно-оздоровительной работы и оплаты труда (выплат должностных окладов, вознаграждения за выслугу лет) руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций с численностью Работников, являющихся членами профсоюза, свыше 300 человек (перечисление производится одновременно с выплатой заработной платы Работникам Общества).
Указанные средства используются по сметам, утвержденным представителями Сторон Коллективного договора Общества .
Оплата труда председателя Профсоюзного комитета производится за счет средств Работодателя (сверх отчислений в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников) по должностному окладу, равному должностному окладу начальника цеха. Премирование производится в соответствии с действующим положением о премировании руководителей, специалистов и служащих Общества в размере 40% к должностному окладу.
8.2.14. Выплачивает за счет средств Общества вознаграждение за долголетний добросовестный труд, ежемесячную премию, другие поощрения выборным и штатным работникам выборных органов первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач на условиях и в размерах, определенных положениями об оплате труда для работников Общества.
8.2.15. Выплачивает руководителям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Общества в размере, установленном пунктом 6.8 настоящего Коллективного договора
Возмещает расходы на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза, действующего в Обществе, проезда, предусмотренного пунктами 6.3, 6.4 настоящего Коллективного договора. 
8.2.16. Предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для работы, проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. 
Работодатель предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза возможность размещения информации в доступном для всех Работников местах.
8.2.17. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставляет не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
8.2.18. В соответствии с коллективным договором Общество может предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование выборному органу первичной организации Профсоюза, принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.
8.2.19. Проводит ежегодно совместно с выборным органом первичной организации Профсоюза смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда и поощряет лучших уполномоченных по охране труда. 
8.2.20. Предоставляет выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля выполнения Коллективного договора Организаций, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
8.2.21. Направляет, с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их президиумов, на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от Профсоюза, сохраняя за ними на это время среднюю заработную плату и возмещая командировочные расходы (проезд, проживание, суточные). 
8.2.22. Обеспечивает представителям Профсоюза доступ к рабочим местам членов Профсоюза в Обществе для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза.
8.2.23. Предоставляет выборным органам РОСПРОФЖЕЛ и первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.2.24. Рассматривает в установленные законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения выборного органа первичной профсоюзной организации, представления технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ по вопросам улучшения условий и охраны труда и предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда и информирует их о принятых мерах.
8.2.25. В целях повышения эффективности работы по предупреждению производственного травматизма устанавливает для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и членов комиссий по охране труда гарантии их деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах Профсоюза по охране труда.
8.2.26. Учитывает при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации, если это не нарушает производственный процесс.
8.2.27. Осуществляет меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремится при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;
8.2.28. Награждает Работников, штатных и выборных работников Профсоюза наградами Общества, представляет их к государственным, региональным и ведомственным наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза, принимает решение о награждении и представлении к государственным, региональным и ведомственным наградам по согласованию с профсоюзом.
8.2.29. Обеспечивает за счет средств Общества обучение и проверку знаний по охране труда председателей первичных профсоюзных организаций, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
8.2.30. Проводит совместно с первичными профсоюзными организациями, действующими в Обществе, культурно-массовую, спортивную работу для Работников и членов их семей в пределах денежных средств, утвержденных в бюджете Общества, поддерживает участие Работников в соревнованиях по наиболее массовым видам спорта. 	Финансирование осуществляется, в том числе, через профсоюзные комитеты, в пределах средств, предусмотренных «Сметой расходования денежных средств для социальной поддержки персонала и неработающих пенсионеров» по сметам, утвержденным Сторонами договора. 
8.2.31. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза и организаций Профсоюза, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – с их письменного согласия другая равноценная работа (должность) у того же Работодателя.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае ликвидации Общества или отсутствии в Обществе соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за ними их средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.
8.3. Обязательства Профсоюза
Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
8.3.1. Содействует достижению стратегических целей Общества, выполнению объемных и качественных показателей работы, повышению производительности труда, экономии топлива и электроэнергии на каждом рабочем месте, улучшению условий и охраны труда, путем создания благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
8.3.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль соблюдения нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора, оказывает Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь. 
8.3.3. Осуществляет профсоюзный контроль состояния охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда. 
8.3.4. Организует и проводит совместно с Работодателем культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу, отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные, праздничные и другие мероприятия. 
По результатам расходования средств, полученных от Работодателя в соответствии со сметами расходов на эти цели, сторонами подписывается акт сверки. 
8.3.5. Вносит предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
8.3.6. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности работы, охраны труда, здоровья Работников, специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ). 
8.3.6.1. Участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя.
8.3.6.2. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, СОУТ рабочих мест.
8.3.7. Выдвигает ежегодно Работников Общества и работников организаций Профсоюза, безупречно работающих в первичных профсоюзных организациях и внесших большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономическую и правовую защиту Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности работы, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Коллективного договора, укрепление организационной структуры и единства Профсоюза на присвоение звание «Лауреат Премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)» с вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии.
8.3.8. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых на проведение мероприятий по охране труда.
8.3.9.Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения. 
8.3.10. Участвует в нормотворческой деятельности Общества в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, вносит предложения и участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, улучшению быта и сохранения здоровья Работников.
8.3.10.1. Организовывает и обеспечивает эффективную работу технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда.
8.3.10.2. Участвует в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.
8.3.11. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в работе комиссий по специальной оценке условий труда. 
8.3.12. Принимает меры к недопущению трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в настоящий Коллективный договор, при условии их выполнения.
При наличии причин для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем принимает в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов.
8.3.13. Участвует в проводимых Работодателем мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров.
8.3.14. Оказывает практическое содействие руководителям Общества, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.
8.3.15. Участвует в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3.16. Присуждает Работникам Общества и работникам Профсоюза, работающим безупречно, внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Коллективного договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза ежегодно денежные премии или памятные подарки за счет собственных денежных средств профсоюза.
8.3.17. Отстаивает корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
8.3.18. Дает рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.
8.3.19. Участвует по приглашению Общества и его Организаций в селекторных, производственных, итоговых и других совещаниях, балансовых комиссиях.
8.3.20. Оказывает содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
8.3.21. Предоставляет работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Обществом социальные гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
8.4. Обязательства Работников
8.4.1. Соблюдать положения настоящего Коллективного договора.
8.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.
8.4.3.	 Способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию Общества и поддержанию ее деловой репутации и престижа.
Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою 
квалификацию, в том числе путем самообразования.
8.4.4. При выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Общества, обеспечивать высокую эффективность своего труда, рациональное использование рабочего времени.
8.4.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.
8.4.6. Не выдвигать требований и не начинать коллективный трудовой спор, не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста по вопросам, включенным в настоящий Коллективный договор, при условии их выполнения Работодателем.
8.4.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, Коллективным договором, иными соглашениями в сфере социального партнерства.
8.4.8.	 Соблюдать требования безопасности движения поездов, требования безопасности при производстве работ, охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия.
8.4.9. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением машин и механизмов, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном порядке, а также предрейсовых и послерейсовых проверок состояния водителей, лиц, работающих в цехах на машинах и механизмах, связанных с перемещением грузов.
8.4.10. Соблюдать установленные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Общества требования охраны труда и безопасности производства работ.
8.4.11. Соблюдать принципы деловой этики, проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.
8.4.12. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо работе оборудования, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.
8.4.13. Действовать в интересах Общества, пресекать посягательства на собственность Общества, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

Раздел 9. Контроль за выполнением Коллективного договора
и ответственность Сторон Коллективного договора
9.1. Комиссия по контролю за выполнением обязательств коллективного договора, осуществляет контроль за выполнением настоящего Коллективного договора и не реже двух раз в год информирует о ходе его выполнения Стороны Коллективного договора и Работников. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами на совместных заседаниях представителей Сторон за полугодие и год.
9.2. Итоги выполнения настоящего Коллективного договора рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета ППО, на конференциях соответствующих первичных профсоюзных организаций Профсоюза. 
9.3. В случае невыполнения положений настоящего Коллективного договора представители Сторон в рамках Комиссии по коллективному договору проводят взаимные консультации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их Сторонам, подписавшим настоящий Коллективный договор. 
9.4. В период действия настоящего Коллективного договора все споры и разногласия между Сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
9.5. Лица, представляющие Работодателей, либо представляющие Работников:
- уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор, 
- неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора;
- виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, 
несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6. В целях распространения практики корпоративной социальной ответственности Работодатель принимает на себя добровольные обязательства по подготовке не реже одного раза в два года корпоративного социального отчета. 

Раздел 10. Заключительные положения 
10.1. Настоящий Коллективный договор заключен в г. Абдулино "15" марта 2017 года в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один экземпляр – для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую юридическую силу, и действует с 01 апреля 2017 г. по 31 марта 2020 г.
10.2. В течение семи дней с момента подписания настоящего Коллективного договора Общество направляет его в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию.
В течение тридцати дней с момента уведомительной регистрации настоящего Коллективного договора Общество совместно с Профсоюзом доводят текст настоящего Коллективного договора Общества до Работодателя, Работников, соответствующих организаций Профсоюза. 
10.3. Настоящий Коллективный договор может быть продлен, изменен и дополнен по взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, без проведения коллективных переговоров после предварительного обсуждения Комиссией путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение к Коллективному договору и является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работодателя, Работников и первичных профсоюзных организаций.
Стороны вправе по взаимной договоренности давать совместные письменные разъяснения по вопросам применения отдельных пунктов (положений) настоящего Коллективного договора.
10.4. Не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего Коллективного договора, Стороны приступают к коллективным переговорам с целью продления его действия на согласованный ими срок или заключения нового Коллективного договора.
10.5. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами на совместных заседаниях представителей Сторон за полугодие и год.

От Работодателя:
Исполнительный директор ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
Н.В. Товстоновский
От Работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
ОАО «Абдулинский ПРМЗ  «Ремпутьмаш» 
М.В.Зубкова