|
25.12.2025
В профсоюзную правовую инспекцию труда обращений по вопросам правомерности установления дресс-кода на предприятии. Работники жалуются на «чрезмерную придирчивость» руководства.
Разъясняет главный правовой инспектор труда в Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге Ирина Илюхина:
«Эксперты Роструда высказались по этому поводу вполне определенно: установление делового дресс-кода в рамках организации не противоречит законодательству, если он закреплен в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (должностной инструкции, ПВТР и др.), а работник ознакомлен с таким документом под подпись.
Стоит отметить, что такой позиции поддерживаются и судебные органы. Более того, есть целый ряд примеров, когда суды разных инстанций признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к стилю одежды, установленных ЛНА работодателя или трудовым договором».