|
22.04.2020
Сохранить персонал
РОСПРОФЖЕЛ и Совет общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединение «Желдортранс») заключили соглашение о поддержке персонала и сохранении рабочих мест в условиях распространения коронавирусной инфекции.
Соглашение было подписано вчера, а накануне его содержание одобрил президиум профсоюза. В целях сохранения персонала и поддержания стабильной социальной обстановки в трудовых коллективах сформулирован ряд мер. Хозяйственным руководителям предложено приостановить мероприятия по сокращению штата, при наличии технической возможности переводить работников на дистанционную работу с сохранением заработной платы, минимизировать проведение очных совещаний и других мероприятий с участием сотрудников, максимально использовать в работе средства дистанционной связи и коммуникаций.
Кроме того, предложено:
- временно прекратить проведение массовых спортивных и культурно-досуговых мероприятий
- при отсутствии работы на отдельных рабочих местах объявлять для работников на этих рабочих местах вынужденный простой по вине работодателя (без обязанности нахождения на рабочих местах) и сохранять на это время за работниками заработную плату в размере двух третей средней заработной платы;
- обеспечивать, при необходимости, работников дополнительными средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки, защитные костюмы и др.), дезинфицирующими и обеззараживающими средствами, проведение соответствующих противоэпидемических мероприятий;
- обеспечить при допуске на работу термометрию и направление на тестирование работников с наличием симптомов заражения коронавирусной инфекцией. Обеспечить наличие в производственных и офисных помещениях мыла, одноразовых полотенец, туалетной бумаги. Обеспечить регулярное проветривание помещений;
- применять режимы неполного рабочего времени как альтернативу сокращению работников и в целях сохранения рабочих мест, в первую очередь, в отношении работников, численность которых зависит от объема работы и не связанных непосредственно с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов;
- разрешить работникам по согласованию с работодателем оформлять отпуска без сохранения заработной платы, если это не снижает качества работы соответствующего подразделения организации;
- оказывать, при возможности, поддержку малообеспеченным работникам;
- для оказания необходимой помощи неработающим пенсионерам поддерживать развитие волонтерского движения и рассматривать возможность поощрения работников, наиболее активно проявивших себя в работе по противодействию распространения коронавирусной инфекции, в том числе в волонтерской деятельности;
- не допускать, без крайней необходимости, отмены или снижения социальных гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором;
- рассматривать возможность в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации организацию доставки работников от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно.